Sur les réseaux sociaux professionnels, la stratégie communication de Free sur LinkedIn se distingue depuis longtemps par un ton singulier, mêlant humour, transparence et proximité. Avec le lancement imminent d’un nouveau format vidéo orienté ressources humaines, l’opérateur franchit un cap dans sa manière de valoriser ses équipes et sa culture d’entreprise, notamment sur LinkedIn.
Une série interne qui réinvente le storytelling RH
À travers une nouvelle série annoncée sur ses canaux officiels, Free entend faire découvrir ses coulisses à un public élargi. Loin des discours institutionnels, cette initiative repose sur un principe simple et que la marque souhaite fédérateur : partager le quotidien des collaborateurs sur un ton léger, avec un format vidéo court, accessible et incarné.
Ce choix s’inscrit dans une tendance de fond sur LinkedIn : montrer l’entreprise de l’intérieur avec authenticité, en mettant en scène des instants de vie, des interactions humaines et des clins d’œil humoristiques. Free adopte ici une posture à contre-courant des codes classiques de la communication RH, en privilégiant un ton décontracté et bienveillant.
Une communication incarnée pour parler aux talents et au public
L’un des leviers forts de cette campagne repose sur l’incarnation par des figures internes, à commencer par un responsable RH qui devient le visage de la série. Ce rôle d’ambassadeur interne donne une dimension humaine au discours de la marque et renforce l’engagement des équipes à tous les niveaux.
Autre point notable : la présence des dirigeants dans les vidéos, qui participent au ton direct. Une manière de casser la verticalité souvent associée à la communication corporate et de valoriser l’accessibilité du management au sein de Free.
Un usage stratégique de LinkedIn
En choisissant LinkedIn comme principal canal de diffusion, Free adresse à la fois les talents en recherche de sens, les partenaires B2B, et les professionnels du numérique attentifs à la culture d’entreprise. Ce positionnement permet de soigner sa marque employeur tout en nourrissant une image innovante auprès des écosystèmes tech et RH.
Le teasing orchestré autour de la série a déjà généré de nombreuses interactions, preuve que l’humour bien dosé et l’authenticité sont des leviers puissants sur les plateformes professionnelles.
Une communication qui casse les codes sans perdre en cohérence
Avec ce nouveau format, Free démontre qu’il est possible de faire passer des messages RH sérieux sans tomber dans le formalisme. Cette stratégie sur LinkedIn vient enrichir une présence numérique déjà marquée par l’audace, la proximité et le second degré, tout en renforçant la visibilité interne des équipes.
Une initiative à suivre de près, tant elle illustre les nouvelles pratiques de communication employeur à l’ère post-COVID.
